Η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης αλλάζει ριζικά τον κόσμο της εργασίας, με έρευνα της Experis (ManpowerGroup) να χαρτογραφεί πρακτικές για εργοδότες και εργαζομένους. Σύμφωνα με τα στοιχεία, πάνω από τους μισούς εργοδότες παγκοσμίως και το 40% στην Ελλάδα έχουν ήδη ενσωματώσει εργαλεία AI σε διαδικασίες πρόσληψης, εκπαίδευσης και διαχείρισης προσωπικού, αν και το κόστος παραμένει σημαντικό εμπόδιο.
Για τις επιχειρήσεις, η έρευνα προτείνει πιλοτική εφαρμογή λύσεων σε μικρή κλίμακα, καλλιέργεια κουλτούρας συνεργασίας, ηθική εποπτεία ώστε να αποφεύγονται προκαταλήψεις και παραπληροφόρηση, επανασχεδιασμό διαδικασιών HR για συνεργασία ανθρώπου–AI, καθώς και προτεραιότητα στην εσωτερική δοκιμή πριν από την εφαρμογή σε πελάτες. Επιπλέον, τονίζει τη σημασία της μέτρησης της απόδοσης (ROI) και της διαφάνειας στην επικοινωνία των αποτελεσμάτων.
Για τους εργαζόμενους, οι βασικές κατευθύνσεις εστιάζουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων AI Literacy, στη στρατηγική αξιοποίηση εργαλείων για αναζήτηση εργασίας, στην ενίσχυση ανθρώπινων δεξιοτήτων όπως η επικοινωνία και η δημιουργικότητα, καθώς και στην υλοποίηση πιλοτικών έργων που δείχνουν καινοτομία και στρατηγική ικανότητα. Η συνεχής εκπαίδευση και η παρακολούθηση εξελίξεων στον τομέα της ΤΝ αναδεικνύονται ως κλειδί για τη διατήρηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
Η μελέτη υπογραμμίζει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αποτελεί μελλοντική προοπτική αλλά παρόν εργαλείο που επαναπροσδιορίζει την αγορά εργασίας, καθιστώντας απαραίτητη την προσαρμογή τόσο των οργανισμών όσο και των επαγγελματιών.