Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που βρίσκεται στο τελικό στάδιο επεξεργασίας από τη Γραμματεία της Κυβέρνησης, εισάγει σημαντικές αλλαγές στην οργάνωση της απασχόλησης, με δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μέσα στο έτος, εφόσον υπάρξει έγγραφη συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Περιλαμβάνει επίσης ρυθμίσεις για τετραήμερη εργασία με 10 ώρες ημερησίως, εκ περιτροπής εργασία με δυνατότητα υπερωριών, καθώς και ευρύτερη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή ακόμη και ετήσια βάση.
Η τελική μορφή του σχεδίου νόμου ενδέχεται να διαφοροποιηθεί μετά τη δημόσια διαβούλευση, η οποία αναμένεται να ξεκινήσει στις αρχές της επόμενης εβδομάδας, ενώ η κατάθεσή του στη Βουλή προγραμματίζεται για τον Σεπτέμβριο. Από την παρουσίασή του στο Υπουργικό Συμβούλιο στις 30 Ιουνίου έχουν περάσει περίπου έξι εβδομάδες, χρόνος που αξιοποιήθηκε για έλεγχο και προσθαφαιρέσεις διατάξεων.
Κεντρικό στοιχείο του νέου πλαισίου είναι η ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας, με καθοριστικό ρόλο στην ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, γεγονός που προκαλεί ανησυχίες λόγω της παραδοσιακά άνισης σχέσης ισχύος. Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως υπογραμμίζει ότι το οκτάωρο δεν καταργείται και πως το 13ωρο δεν θα ισχύει για όλο τον χρόνο. Η εφαρμογή του πλαισίου θα παρακολουθείται αυστηρά, με βασικό εργαλείο την Ψηφιακή Κάρτα.
Αναλυτικά, οι βασικές διατάξεις περιλαμβάνουν:
- Εφαρμογή του 13ώρου και σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 30% για την υπερεργασία και 40% για τις υπερωρίες, διατήρηση του ορίου των 150 ωρών υπερωρίας ετησίως και τήρηση των 11 ωρών ημερήσιας και 24ωρης εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
- Δυνατότητα υπερωριών για εργαζόμενους με εκ περιτροπής σύμβαση, ιδίως σε τουρισμό και εστίαση, με προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωρίας και χρήση της διάταξης για εργασία έως 13 ώρες.
- Διευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση, με συναίνεση εργαζομένου. Σε κλάδους χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση, η συναίνεση είναι υποχρεωτική.
- Συμβάσεις μικρής διάρκειας έως δύο ημερών, με δυνατότητα πρόσληψης ακόμη και μέσω εφαρμογής κινητού τηλεφώνου.
- Δυνατότητα μεγαλύτερης κατάτμησης της ετήσιας άδειας, κατόπιν αιτήματος εργαζομένου.
- Προστασία αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, με τυχόν μείωση να θεωρείται βλαπτική μεταβολή και να ακυρώνεται.