Σημαντικές μεταρρυθμίσεις που θα επηρεάσουν καθοριστικά την αγορά εργασίας προγραμματίζει το Υπουργείο Εργασίας, με ένα νομοσχέδιο που αναμένεται να υποβληθεί προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο στις αρχές του επόμενου μήνα. Οι ρυθμίσεις αυτές θα καλύψουν σχεδόν όλες τις πτυχές της επαγγελματικής ζωής, συμπεριλαμβανομένων του ημερήσιου ωραρίου, των υπερωριών, των προσλήψεων, των απολύσεων και της λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας.
Το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει 11 βασικές παρεμβάσεις, με στόχο τον εκσυγχρονισμό της εργασιακής νομοθεσίας και την προσαρμογή της στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς. Οι κυριότερες παρεμβάσεις είναι οι εξής:
1.Εβδομαδιαία διευθέτηση χρόνου εργασίας: Εισάγεται η δυνατότητα προσαρμογής του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία σε εργοδότες και εργαζόμενους, ανάλογα με τις εποχιακές ή επιχειρησιακές ανάγκες.
2.Επέκταση ημερήσιου ωραρίου έως 13 ώρες: Για πρώτη φορά, οι εργοδότες θα μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους έως και 13 ώρες ημερησίως, χωρίς να απαιτείται συνδυασμός απασχόλησης από πολλούς εργοδότες. Η υποχρέωση για ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών παραμένει, ενώ οι υπερωρίες μπορούν να φτάσουν και την 13η ώρα.
3.Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία: Εργαζόμενοι που εργάζονται λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα, όπως στον τομέα της εστίασης, αποκτούν δικαίωμα υπερωριών, εφόσον η επιχείρηση το απαιτεί.
4.Άμεσες προσλήψεις μέσω κινητού: Εισάγεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής πρόσληψης εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο, μέσω ειδικής εφαρμογής για κινητά, διευκολύνοντας επιχειρήσεις με έντονη εποχικότητα ή ανάγκη ταχείας κάλυψης, όπως το catering και τα καταστήματα εστίασης.
5.Απλουστευμένες απολύσεις: Το νέο μοντέλο «fast track» θα ισχύει και για τις απολύσεις. Ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να αποδέχεται άμεσα την απόφαση λήξης της σύμβασής του σε ειδικές περιπτώσεις.
6.Δοκιμαστικές και ημερήσιες συμβάσεις: Ενισχύεται το θεσμικό πλαίσιο για συμβάσεις περιορισμένης διάρκειας και δοκιμαστικής απασχόλησης, όπως συμβόλαια μίας ημέρας ή εξαμηνιαίες περίοδοι αξιολόγησης, για μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας.
7.Ευελιξία στην Ψηφιακή Κάρτα: Θα επιτρέπεται η προσέλευση και αποχώρηση από την εργασία με απόκλιση έως δύο ωρών (120 λεπτών), εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
8.Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου: Δημιουργείται νέος ψηφιακός φάκελος για κάθε εργαζόμενο, συγκεντρώνοντας όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά και πληροφορίες. Μέσω της εφαρμογής «myErgani» θα αποστέλλονται ειδοποιήσεις και ενημερώσεις για τη σχέση εργασίας.
9.Κατάργηση εντύπων: Καταργούνται έντυπα όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών και το Ετήσιο Μητρώο Προσωπικού, καθώς και η υποχρέωση έντυπης αρχειοθέτησης εγγράφων που υπάρχουν σε ψηφιακή μορφή.
10.Διάσπαση της κανονικής άδειας και εξαιρέσεις το καλοκαίρι: Επιτρέπεται η κατάτμηση της ετήσιας άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη, ενώ σε περιπτώσεις ιδιαίτερων επιχειρησιακών αναγκών, η άδεια μπορεί να μετατεθεί εκτός θερινής περιόδου.
11.Ενιαίο Σύστημα Καταγραφής Ατυχημάτων Δημιουργείται Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα για την άμεση και επίσημη καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, με την ονομασία «ΗΡΙΔΑΝΟΣ», καλύπτοντας το κενό στην αποσπασματική και χρονοβόρα καταγραφή αυτών των περιστατικών.
Το σχέδιο νόμου θα συνοδευτεί από ευρωπαϊκές οδηγίες που εκκρεμούσαν για χρόνια και, σύμφωνα με πληροφορίες, στηρίζεται εν μέρει στις συστάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας. Αν και το χρονοδιάγραμμα για την ψήφισή του δεν έχει οριστικοποιηθεί, η κυβέρνηση επιδιώκει την ευρύτερη δυνατή πολιτική και κοινωνική αποδοχή, ενόψει των αλλαγών που φέρνει σε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους και εργοδότες στη χώρα.